軍事部隊人員檔案管理系統(tǒng)軟件

一、建設(shè)背景

   隨著科技的發(fā)展，信息化技術(shù)也在與時俱進(jìn)隨著迅猛發(fā)展，邁進(jìn)了大數(shù)據(jù)時代，傳統(tǒng)的人工管理已經(jīng)不能滿足需求，取而代之的是信息化系統(tǒng)管理模式。人民軍隊作為保衛(wèi)祖國領(lǐng)土完整，維護(hù)國家合法權(quán)益的核心部門，經(jīng)常會收發(fā)、處理到各式各樣的人員檔案文件，部隊的人員檔案管理工作直接關(guān)系到國家的安全，人員檔案管理工作也一直被作為部隊安全建設(shè)核心中的核心。

    目前，在軍事人事檔案管理方面，不得不提一下，我國的軍事部門很早就開始了使用電子檔案管理系統(tǒng)軟件，經(jīng)過長期的體驗，反饋確實做到有效提高個部門的辦公服務(wù)效率、推動軍事服務(wù)管理的新舉措。電子檔案管理系統(tǒng)的使用改善部隊辦公運作的新模式，顛覆了部隊傳統(tǒng)的無紙質(zhì)工作模式，有效提升辦公效率，提升工作的公開度與透明度，是我軍近年來以信息化建設(shè)為依托，提升部隊機(jī)關(guān)工作職能的全新手段，是我軍提高人事檔案管理水平的新方法，是強(qiáng)化我軍內(nèi)部職能管理的基礎(chǔ)保障。

二、以往部隊人員檔案管理遇到的困點：

    部隊人事管理檔案系統(tǒng)主要基本人員信息維護(hù)、數(shù)據(jù)報表、行政、會議檔案、文檔處理等方面，在人事檔案安全防范、信息檢索、優(yōu)秀干部以及標(biāo)兵選拔中難以有效地運用與參考。并且人事檔案管理工作涉及信息傳遞量龐大、與各部門之間的行政管理工作、后勤保障工作協(xié)作項目多、干部調(diào)入調(diào)出導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新加快等原因，使部隊內(nèi)部出現(xiàn)了人事檔案管理工作周期長、信息處理量大、工作效率逐步降低等問題。

        1、檔案系統(tǒng)之間相互孤立，無法通用。多數(shù)管理系統(tǒng)適用范圍小，只對某個單位甚至某類部門管理工作適用。幾個系統(tǒng)不能實現(xiàn)信息共享，這種刻板的系統(tǒng)管理模式造成了大量的人事檔案數(shù)據(jù)被分割開來，使檔案管理者和相關(guān)數(shù)據(jù)使用者無法全面有效的掌握人事檔案內(nèi)容。

        2、功能太單一，重管輕控。僅儲存一些部隊人事檔案信息，未實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫存儲的信息進(jìn)行有效的利用，大量的有參考與開發(fā)價值的數(shù)據(jù)資源被浪費。無法用全面的數(shù)據(jù)來為管理者的決策提供技術(shù)支持?；鶎庸芾碚咴诠芾砗蜎Q策上僅憑借個人的經(jīng)驗或者依據(jù)短期統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行主觀臆斷，無法利用科學(xué)、全面的大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研判。

        3、數(shù)據(jù)安全性存在風(fēng)險，易受到人為因素的干擾。多個部門的人事檔案數(shù)據(jù)庫和軟件本身程序基本上都在同一臺電腦上，沒有權(quán)限設(shè)置和密碼保護(hù)，只要登錄系統(tǒng)，各種數(shù)據(jù)都可以被隨意改動或刪除，很容易被他人抓住管理漏洞，造成不必要的損失。

三、建設(shè)內(nèi)容

   會博通部隊人員檔案管理系統(tǒng)包括檔案數(shù)據(jù)采集收錄整理模塊、檔案綜合保存管理模塊與檔案信息服務(wù)模塊，做到檔案的“收、存、用”大三重要需求模塊。 

   會博通檔案數(shù)據(jù)采集收錄整理模塊：檔案管理員將每一個部隊官兵個人基本信息，官兵附加信息（例如官兵在入伍前、后簡歷情況、職期間受訓(xùn)情況、參加戰(zhàn)斗情況、獎懲情況、著述情況、績效考核情況、工資檔次、出國情況、享受津貼補(bǔ)助情況、年度休假探親情況等)，檔案重要憑證采集（學(xué)歷學(xué)位證書掃描圖片、立功受獎或接受處分通令等相關(guān)材料掃描圖片、干部入黨或入團(tuán)相關(guān)材料)。

   會博通檔案綜合保存管理模塊：主要對檔案進(jìn)行鑒別、收集、按制度整理、內(nèi)部編排、檔案信息接收導(dǎo)入、臨時檔案文件暫存、檔案文件使用、檔案數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等內(nèi)容進(jìn)行管理。

   會博通檔案信息服務(wù)模塊：就是對檔案的快速檢索、檔案的借閱與歸還、檔案系統(tǒng)特殊時間提醒、特定檔案的復(fù)制、檔案內(nèi)部數(shù)據(jù)的統(tǒng)計等內(nèi)容進(jìn)行管理。

四、總結(jié)

    隨著時代的發(fā)展，數(shù)字化信息建設(shè)與服務(wù)，會博通部隊人員檔案管理系統(tǒng)的現(xiàn)身，確實可以提高軍事部隊日常工作中檔案管理水平，著力解決了部隊人事檔案管理水平不高的狀況。極大改善了人事管理效率以及查詢檔案的速度，在檔案內(nèi)部各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計方面，準(zhǔn)確率也能夠大大提升。通過檔案系統(tǒng)來管理實物借閱、歸還、臨時保管等相關(guān)流程，杜絕了檔案出庫而導(dǎo)致的內(nèi)部相關(guān)材料丟失的狀況。利用人事檔案管理系統(tǒng)保證檔案各項數(shù)據(jù)的真實與準(zhǔn)確，原始檔案與人事檔案系統(tǒng)內(nèi)部數(shù)據(jù)相互對照與印證，杜絕個人違規(guī)修改、增加、損毀相關(guān)材料，確保了每名部隊人員的檔案完整、準(zhǔn)確。

推薦閱讀：

會博通如何加強(qiáng)干部人事檔案信息化建設(shè)？
數(shù)字化人事檔案管理 會博通30年匠心打造-會博通軟件科技
【案例】海南文昌市人社局部署會博通干部人事檔案管理系統(tǒng)