自從有了會(huì)博通，讓人事檔案管理工作變輕松

自從有了會(huì)博通，讓人事檔案管理工作變輕松

之前在知乎平臺(tái)看到一過(guò)一個(gè)帖子，大概意思是：如果你想在公司和一個(gè)人互換職位，你最想和誰(shuí)換，大部分都選擇和HR。原因很簡(jiǎn)單，都認(rèn)為HR工作很輕松，甚至認(rèn)為HR每天都不用工作。作為一名從事HR七年”老人家”來(lái)說(shuō)，我想問(wèn)一句，誰(shuí)說(shuō)HR不用工作，我TM每天都快忙死了，好嗎？

做人事真挺難，尤其是做好一個(gè)企業(yè)的人事管理工作更是難上加難，相信大家都知道每一個(gè)公司的考勤、績(jī)效考核、招聘都不一樣，有時(shí)候碰到一些奇葩的領(lǐng)導(dǎo)，或者奇葩的同事，簡(jiǎn)直能把自己逼瘋，這些都還不算是什么難事兒，最最最難的可能就是員工檔案管理。員工從入職，就要給建立專屬檔案，每半年要更新一次檔案，還要時(shí)刻關(guān)注每一個(gè)員工的個(gè)人情況，對(duì)檔案做出實(shí)時(shí)調(diào)整。這種繁雜的程序?qū)τ谛∑髽I(yè)來(lái)說(shuō)還好一些，畢竟人少做起來(lái)不會(huì)太麻煩，但要是對(duì)成千，甚至上萬(wàn)的集團(tuán)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，就每個(gè)員工檔案管理工作，也足夠我一個(gè)人忙活一年。毫不夸張的說(shuō)，從事人事工作，尤其是進(jìn)入大企業(yè)，如果涉及人事檔案管理工作，聽(tīng)到人事檔案四個(gè)字，都能把新員工嚇得直哆嗦，總是要做一些心理建設(shè)才能干下去。

為了更好的輔助管理人事檔案，提高工作效率和工作質(zhì)量，也找了很多專門(mén)適用于人事工作的軟件，但下載或者買(mǎi)來(lái)之后，都覺(jué)得很雞肋，說(shuō)不好用吧，有的地方還可以，比如釘釘這個(gè)軟件，考勤還可以；比如微信辦公，溝通工作還可以；想要一個(gè)非常適用于人事部門(mén)的軟件樓主真的是在網(wǎng)上找了很久很久。

后來(lái)是無(wú)意間從一個(gè)帖子上看到有人推薦會(huì)博通綜合人事檔案管理系統(tǒng)，說(shuō)里面可以做人事檔案，樓主趕緊找了這個(gè)軟件，里面還真可以做人事檔案。

這里安利一下會(huì)博通，紹林科技作為我國(guó)早期高科技軟件企業(yè)，1988年已開(kāi)發(fā)出我國(guó)第一套文檔一體化軟件產(chǎn)品會(huì)博通，亦是我國(guó)最早的知識(shí)與內(nèi)容管理軟件開(kāi)發(fā)與供應(yīng)商之一。在過(guò)去30年，他們一直潛心研發(fā)綜合知識(shí)管理系統(tǒng)，不斷升級(jí)，為打造組織知識(shí)生態(tài)鏈而努力，現(xiàn)在已經(jīng)成為經(jīng)國(guó)家認(rèn)證雙軟企業(yè)，國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)企業(yè)。會(huì)博通在知識(shí)管理、文檔管理、檔案管理、證照管理、辦公自動(dòng)化、人事檔案管理，合同管理等領(lǐng)域走在世界領(lǐng)先水平。曾為南方電網(wǎng)、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)電信、日立電梯、佛山人大、中糧集團(tuán)、珠江鋼琴等黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位部署綜合檔案管理系統(tǒng)，提供檔案管理信息化建設(shè)方案，促進(jìn)檔案管理工作創(chuàng)新、提高效率。

會(huì)博通綜合人事檔案管理軟件是公司可以根據(jù)自身需要?jiǎng)?chuàng)建人事檔案的分類(lèi)結(jié)構(gòu)、信息屬性、文件目錄以及正文格式的人事檔案模板，員工入職時(shí)，就可做檔案，不同的崗位可套用不同的人事檔案分類(lèi)結(jié)構(gòu)模板，標(biāo)準(zhǔn)化人事檔案分類(lèi)、信息、文件。如果領(lǐng)導(dǎo)想要檢查員工的情況，也是可以隨時(shí)導(dǎo)出檔案數(shù)據(jù)的。使用了這款軟件之后，讓樓主覺(jué)得，我之前可能真的是走了太多的冤枉路了。

我想說(shuō)的是，沒(méi)有哪一個(gè)職位或者崗位是清閑的，我們沒(méi)有身處在那個(gè)崗位上，我們就覺(jué)得那個(gè)崗位是好的，每個(gè)人的工作都不同，但從來(lái)沒(méi)有清閑或者沒(méi)用之說(shuō)。一個(gè)公司之所以設(shè)這個(gè)崗位一定有她的道理，況且老板也不會(huì)給一個(gè)沒(méi)有用處的員工開(kāi)工資的對(duì)吧！

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